Denne artikel er baseret på et kommercielt samarbejde og artiklen er betalt for af den eller de virksomheder, der linkes til.
Der er nok mange lønmodtagere, der går med en lille frygt om at miste deres arbejde. Der findes ikke mange steder, hvor man kan være helt sikker på, at man har et job om et år. Selv i de største virksomheder og i det offentlige er der sparerunder, hvor man pludselig kan risikere at stå uden job, og dermed uden indtægt.
A-kasse er en god start
De fleste af os danskere er med i en a-kasse, og det giver rigtig god mening. De giver nemlig en økonomisk sikkerhed, og kan samtidig hjælpe dig med at komme videre, hvis du skulle blive fyret. Det er naturligvis i deres interesse, at man kommer hurtigt i arbejde igen, så de ikke skal udbetale dagpenge, så de vil gøre meget for at hjælpe.
Hvis man kender lidt til satserne for dagpenge, så ved man også, at hvis man er i et nogenlunde velbetalt job, vil overgangen fra lønindkomst til dagpenge være voldsom. Man vil miste mange penge ved ikke at have sin løn længere. Så selvom dagpenge kan hjælpe dig, er det sjældent nok, hvis du vil kunne opretholde din normale livsstil, til du finder et arbejde.
Hvad er lønsikring?
Ligesom a-kasse er lønsikring dybest set også en forsikring. Beløbet du modtager, hvis du skulle miste dit job, er dog væsentlig højere ved en lønsikring, end det er med dagpenge.
Med en lønsikring kan man nemlig sikre helt op til 80% af sin løn. Tjener man eksempelvis 35.000 kroner kan man med lønsikring få 28.152 (AM-bidrag trækkes fra) om måneden, hvilket er omkring 10.000 mere, end man ville få i dagpenge. Jo mere man tjener, jo bedre mening vil det give. Beløbet det koster at lave en lønsikring varierer, det det både afhænger af hvor man tegner den, og ikke mindst hvad ens løn er.
Tjener man 50.000 om måneden er det i sagens natur dyrere at forsikre, end hvis man tjener 30.000.
